为客观、公正地评价个人工作业绩和目标完成情况，11月16日起，集团公司人力资源处陆续对各科室及下属单位开展年度绩效考核工作。

    绩效考核秉持着公开、公平、公正的考核原则，实地走访各部门,力求从年度工作目标完成情况、工作态度、品行道德、工作能力等方面，对管理人员的工作情况作出客观公正、实事求是的评定，以确保考核工作正常有序的进行。

    此次考核将作为集团公司评先树优、储备后备骨干的重要参考依据，也是对集团各部门及下属单位年度工作的一次重要检查，目的是让各部门及单位能够重视、总结及运用考核结果，使绩效考核工作行之有效，发挥作用。同时也能够让员工通过本次考核查漏补缺，了解自己工作的不足，今后更好地履行岗位职责，提高工作质量、效率。

    同时，人力资源处将对此次年度绩效考核工作进行总结分析，结合公司发展实际，进一步完善绩效考核办法，为公司长远发展提供保障。